ВАЛЕРИЙ ПИСАРЕНКО

Электронное письмо в общественную приемную народного депутата Украины

Уважаемый посетитель сайта!

Ответ на Ваше электронное обращение Вы получите сразу, как только оно будет получено и обработано специалистами общественной приемной народного депутата и Валерием Писаренко лично.

Если Вы хотите получить официальный ответ на Ваше письмо, Вы должны отправить обращение в письменной форме по адресу: 61145, г. Харьков, ул. Космическая, 26, каб. 102, народному депутату Валерию Писаренко.

В соответствии со статьей 5 Закона Украины «Об обращениях граждан», в письменном обращении должны быть указаны фамилия, имя, отчество, место жительства , изложена суть затронутого вопроса, замечания, предложения, заявления или жалобы, просьбы или требования. Письменное обращение должно быть подписано заявителем с указанием даты.

Фамилия

Имя

Отчество

Телефон

* E-mail

Город (пгт, село)

* Тема

* Текст

Файлы

Вы можете загрузить не более 4-х файлов

ВСЕ КНИГИ

Лидеры едят последними

31.05.2016

автор: Саймон Синек

В любой книге всегда можно найти какую-то идею, мысль, концепцию или же увидеть свое мнение в новом ключе. А вот кардинальные открытия бывают значительно реже. Неожиданно вторая прочитанная мной книга Саймона Синека стала открытием, которое здорово «встряхнуло» мои представления о лидерстве и убедило меня в том, что действительно в бизнесе происходит смена управленческих парадигм.

В книге Саймона Синека «Лидеры едят последними» ставится под сомнение и даже осуждается традиционная иерархичная модель управления, где лидеру достаются «лучшие куски». Дело в том, что так уж выстроена была система менеджмента во многих компаниях, что всегда был прав тот, кто у руля. Чем выше человек по статусу, тем на большее он мог рассчитывать. В подобной системе до сих пор живут десятки тысяч компаний. Но жизнь меняется, меняются запросы людей, и, самое главное, сам современный мир создает предпосылки для того, чтобы начать ставить во главу угла человека.

Несмотря на то, что лозунг «Кадры решают все» или «Сотрудники – главная ценность» провозглашаются многими компаниями, в реальности цифры, доходность и финансовые данные, а также завязанные на них условия работы руководителей имеют значительно более высокий приоритет. Компаний, где действительно важны люди и которые создают внутри себя так называемый «Круг безопасности» (атмосферу доверия, заботы), очень немного.

Когда лидер – это образец для подражания, когда его доступность и способность говорить на одном языке с сотрудниками, когда в компании культивируется истинная модель сотрудничества, и ценность человека не связана напрямую с позицией в иерархии (также как и его защищенность от санкций в случае неблаговидных поступков). Трансформация эта непростая, особенно с учетом нашего менталитета.

Книга Саймона Синека говорит именно о такой модели лидерства, где во главу угла поставлена не власть, а человечность. Где важным становится создание атмосферы доверия и поддержки, а руководитель – источник заботы, доверия и ориентир. В этом плане книга знаменательна как декларация новой парадигмы лидерства, истинного, а не основанного на влиянии, доступу к благам и иерархии.

<span class='num'>1</span><span class='num'>0</span><span class='num'>1</span><span class='num'>2</span><span class='num'>1</span><span class='num'>6</span><span class='num'>4</span><span class='num'>2</span><span class='num'>3</span><span class='num'>9</span>

Казалось бы, вещи очевидные. Но в книги они представлены настолько убедительно и ярко, подкреплены вдохновляющими примерами успеха, что хочется его пробовать на деле. Эта книга позволит найти дополнительные идеи и подходы к работе, воспитанию и поиску лидеров внутри бизнеса.

Если для вас это важно, то очень рекомендую прочитать книгу «Лидеры едят последними».

Подпишитесь на новости

Имя
E-mail*